Миграционная служба Испании внедрила изменения в законодательство о миграции. Эта реформа имеет целью улучшить механизмы контроля и управления миграцией в стране. Она призвана обеспечить более эффективную и справедливую систему, которая будет содействовать воссоединению семей, привлечению высококвалифицированных специалистов и интеграции мигрантов в испанское общество. Основные изменения заключаются в сокращении административных процедур и упрощении условий для получения разрешения на пребывание и работу. Реформа также предусматривает внедрение новых мер безопасности и контроля, направленных на борьбу с нелегальной миграцией и предотвращение террористической угрозы. Новое законодательство расширяет возможности для воссоединения семей, упрощает процедуры для получения гражданства и предоставляет больше возможностей для обучения и трудоустройства мигрантов. Оно также предусматривает содействие интеграции мигрантов в испанское общество, включая предоставление доступа к социальным услугам и программам адаптации. Миграционная служба Испании намерена провести широкую информационную кампанию о новой реформе законодательства, чтобы все заинтересованные стороны были ознакомлены с изменениями и могли воспользоваться новыми возможностями, предоставленными этой реформой.
Миграционная служба Испании реализовала реформу миграционного законодательства, позволяющую тысячам иностранцев получить документы
Благодаря новой реформе Extranjería (Миграционная служба Испании) более 9 тысяч эмигрантов, приехавших в страну будучи несовершеннолетними без опеки, получили возможность легализоваться в Испании.
Изменения в законе были продвинуты Министерством Интеграции, Социальной Защиты и Эмиграции. Они позволили несовершеннолетним иностранцам получить разрешение на работу и снизили экономические требования для продления документов для последующего легального проживания в стране.
Среди 9300 человек, получивших резиденцию и право на работу, 3500 являются несовершеннолетними. Некоторые из запросов все еще находятся в обработке.
Данная реформа столкнулась с критикой со стороны Министерства Внутренних дел. Их опасения заключались в том, что реформа может спровоцировать новый поток эмигрантов в Испанию, но даже спустя полгода после вступления нового закона в силу, данного факта замечено не было.
“Эта реформа является выгодной не только с человеческой и правовой точки зрения, но и с точки зрения рынка труда, имеющего известные всем нужды” – прокомментировал Министр Интеграции, Социальной Защиты и Эмиграции Хосе Луис Эскрива.
Миграционная служба Испании внедрила эти изменения в закон с целью помощи 15 тысячам молодых людей, среди которых 7 тысяч несовершеннолетних. Согласно статистике, предоставленной Министром, 60% этих людей уже получили документы. Также 80% несовершеннолетних уже имеют право на работу. Отсутствие права на работу было большой проблемой для людей с ограниченными финансовыми ресурсами, так как условия легального проживания требовали наличия собственных накоплений или пассивного дохода не менее 2151 евро в месяц.
Статистика, предоставленная Социальной Защитой, показывает, что интеграция этих людей на рынок труда произошла достаточно быстро. По сравнению с прошлым годом, количество работающих несовершеннолетних без опеки увеличилось в два раза. Самой распространенной сферой работы для них является сфера обслуживания, а на втором месте, сфера сельского хозяйства. Также большое количество молодых людей устраиваются на заводы, стройку и в государственные учреждения.
Миграционная служба Испании также планирует еще одну более радикальную реформу, которая спровоцирует много изменений в законах Extranjeria. Она заключается в привлечении тысяч иностранцев на испанский рынок труда для заполнения около 100 тысяч свободных рабочих мест. Указ, над которым работает Министр Эскрива, включает в себя три главных нововведения: увеличение количества вакантных мест с бессрочным трудовым контрактом(вместо временного); право на работу для иностранных студентов в Испании; а также возможность для иностранных граждан, находящимся нелегально в стране, получить образование в областях, где есть наибольшая необходимость в персонале.
