Многие, кто планирует проживать и работать в Испании, знают, что количество выходных дней для наемных работников в Испании значительно превышает многие другие страны. Портал TheLocal рассказывает о том, на какие дни испанцы могут рассчитывать, чтобы отдохнуть от работы.
Отпуск
Испанский трудовой кодекс предусматривает, что сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на 30 календарных дней отпуска в год. Однако из-за выходных дней на практике отпуск обычно составляет 22 рабочих дня. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, отпуск рассчитывается пропорционально рабочему времени.
Выбор времени для отпуска ограничен. Сотрудники могут подать заявление на отпуск, но руководство должно его одобрить. Некоторые виды деятельности имеют ограничения в выборе времени для отдыха. Например, учителя могут брать отпуск только в период каникул. Некоторым работодателям требуется, чтобы сотрудники брали отпуск в период минимальной занятости, например, две недели в августе и неделю в Рождество, а остальное время они могут выбирать по своему усмотрению. В некоторых компаниях все запланированные на год отпуска должны быть израсходованы до 15 января следующего года, в то время как в других компаниях их можно добавлять к следующему отпуску. В общем случае, сотрудники не могут требовать возмещения за неиспользованный отпуск, за исключением случаев окончания рабочего контракта.
Государственные праздники
Испания знаменита большим количеством официальных праздников, но не все они являются выходными днями во всех регионах. Все испанцы отдыхают в Рождество, в День трех королей, в Пасхальную пятницу, 15 августа (день Вознесения богоматери), 1 ноября (День всех святых), 8 декабря (Непорочное зачатие Пресвятой Девы Марии), 12 октября (Национальный день Испании), 6 декабря (День Конституции). Также есть и региональные и муниципальные праздники, которые также могут быть выходными днями. Обычно испанцы отдыхают и 1 мая, когда проводятся демонстрации под разными лозунгами.
Многие работодатели позволяют сотрудникам объединять несколько выходных дней, создавая так называемые «мостики». Например, если Национальный день Испании выпадает на четверг, сотрудникам разрешается взять дополнительный выходной в пятницу, но этот день будет вычтен из следующего отпуска.
Декретный отпуск для матерей
Как и во многих других странах, в Испании предусмотрен декретный отпуск для женщин. Он составляет 16 недель, которые полностью оплачиваются. В случае рождения двойни или тройни этот отпуск увеличивается до 18 или 20 недель соответственно. Если ребенок остается в больнице после рождения, отпуск начинается после выписки новорожденного.
В некоторых случаях матери могут продлить стандартный отпуск до 18 недель. Дополнительный отпуск предоставляется женщинам, работающим в условиях, которые представляют повышенный риск для здоровья во время беременности или кормления грудью.
Кормящие матери имеют право на два оплачиваемых перерыва по полчаса в течение рабочего дня.
Декретный отпуск на общих основаниях предоставляется также матерям, принимающим в семью приемного ребенка в возрасте до шести лет.
Декретный отпуск для отцов
Согласно новому закону, который вступил в силу в этом году, испанские отцы теперь также могут брать декретный отпуск продолжительностью 8 недель. В следующем году он увеличится до 12 недель, а с 2021 года будет составлять 16 недель, как и у матерей.
Первые две недели отпуска являются обязательными и должны быть взяты непосредственно после рождения или усыновления ребенка. Оставшиеся дни можно использовать во время отпуска матери или любое время в течение первого года жизни ребенка. Отец не может передать свой отпуск матери, хотя мать может передать отцу до 4 недель своего отпуска. Это будет продолжаться до 2021 года, когда декретный отпуск испанских отцов сравняется по продолжительности с отпуском матерей.
