На что выходные могут рассчитывать работники в Испании?
В связи с рождением ребенка:
В Испании существует особый уважительный подход к семье, поэтому, когда у работников рождается ребенок, их близкие родственники могут рассчитывать на два выходных дня. Эти дни можно взять только сразу после рождения ребенка.
В связи с бракосочетанием:
По испанскому закону, при заключении брака в Испании, оба супруга получают 15 оплачиваемых выходных дней. Это правило распространяется даже на тех, кто уже был в браке ранее, но только при условии, что каждый раз супруги меняются.
В связи с кончиной члена семьи:
В случае смерти близкого члена семьи, работники в Испании имеют право на два оплачиваемых выходных дня. Это правило распространяется на родителей, дедушек, бабушек, детей, внуков, братьев и сестер работника или его супруга. Если близкий член семьи умирает в субботу, работники, работающие с понедельника по пятницу, не получают дополнительных выходных. В случае, если похороны требуют поездки в другой регион, могут быть предоставлены два дополнительных дня.
В связи с переездом:
При планировании переезда работник может рассчитывать на один оплачиваемый выходной день.
В связи с посещением врача и официальных учреждений:
Если работник записан на прием к врачу или должен посетить официальное учреждение, то он может сделать это в рабочее время, и его заработная плата не будет уменьшаться. То же самое касается и посещения судебных заседаний.
В связи с больничным:
Если работник болеет от одного до трех дней, то по испанскому закону он не получает компенсации. Однако некоторые компании готовы оплачивать определенное количество пропущенных дней в год. Если испанец болеет от 4 до 15 дней, работодатель обязан оплатить 60% заработной платы за каждый день. Если заболевание требует более длительного лечения, выплаты производятся за счет системы социального страхования. При этом уровень оплаты составляет 60% на протяжении первых 20 дней и 75% с 21 дня. Этот уровень сохраняется вплоть до максимального законного срока пребывания на больничном – 18 месяцев. В зависимости от условий трудового договора некоторые работодатели могут компенсировать заработную плату до 100%. Если работник получает травму на рабочем месте, то ему выплачивается 75% компенсации с первого дня за счет системы социального страхования.
