Получив вид на жительство в Испании, многие иммигранты надеются на получение работы в этой стране. Организация рынка труда, расписание работы и уровень оплаты труда — все это важные аспекты, о которых следует знать.
На данный момент в Испании действует система трудовых контрактов между работодателями и сотрудниками. Основные типы контрактов — это постоянные и временные. Постоянный контракт (contratos indefinidos) представляет собой договор без указанной даты завершения. Такие контракты обеспечивают более высокий уровень защищенности для сотрудников. Временные контракты (contratos fijos) заключаются на определенный срок, который не может превышать трех лет согласно испанским законам. Однако на практике такие контракты могут быть намного короче, даже до нескольких месяцев или даже нескольких дней.
Когда человек получает контракт на работу в Испании, оригинал контракта должен быть предоставлен в службу занятости, а копия остается у сотрудника. Договор также должен быть зарегистрирован в службе социального страхования в течение 5 дней. Иногда контракт может предусматривать испытательный срок, который также должен быть указан в контракте.
Согласно действующему законодательству Испании, рабочая неделя ограничена 40 часами. Сотрудник не может превысить 9 часов работы в день, за исключением лиц, не достигших 18-летнего возраста, для которых ограничение составляет 8 часов в день.
Традиционно рабочий день в Испании разделен на две части: с 10 утра до 2 часов дня, а затем с 4 часов дня до 7 часов вечера. Однако, современные организации, компании и учреждения страны все чаще придерживаются европейской системы, распространенной в других странах мира: начало рабочего дня в 9 часов утра и окончание в 4-5 часов вечера. Традиционные продолжительные перерывы на обед и сиесту сегодня все чаще заменяются более короткими периодами отдыха во время обеда.
Большинство испанцев предпочитают отпускать в августе. Поэтому не удивительно, что в этом месяце многие компании меняют свои рабочие часы, а решение важных вопросов откладывается на сентябрь, когда ключевые сотрудники возвращаются из отпуска.
Сотрудники, работающие в Испании постоянно, имеют право на минимум 22 дня оплачиваемого отпуска. В то же время им запрещено отказываться от отпуска и получать за него денежную компенсацию. В стране также установлено 14 официальных праздников, которые не включаются в оплачиваемый отпуск. В некоторых случаях испанцы могут использовать дополнительные выходные дни. Например, при заключении брака им предоставляется 15-дневный отпуск, а при переезде на новое место жительства сотрудник может получить один выходной день.
Статистические данные свидетельствуют о том, что в настоящее время минимальный уровень заработной платы в Испании составляет около 750 евро в месяц. Средний доход испанцев составляет немного менее 2000 евро в месяц. Испанцы обязаны уплатить налоги на сумму, которая превышает указанный размер заработной платы в контракте на несколько сот евро.
