Подавая документы в посольство Испании, стоит ознакомиться с жизнью и трудом в этой стране. Недавно газета «Эль Паис» опубликовала интересный материал, который будет полезен тем, кто планирует обращаться в посольство Испании и задумывается о переезде в эту страну. Статья под названием «Испания: замечательное место для жизни, ужасное место для работы» утверждает, что испанцы спят меньше всех среди своих соседей в Европе, но работают больше. Однако их производительность ниже, чем у большинства европейских стран.
Тем временем Испании не удается привлечь талантливых людей из-за границы, а образованные и квалифицированные молодые испанцы уезжают за пределы страны в поисках лучшей жизни. В Испании имеется один из наивысших уровней молодежи, прекращающей обучение в школе, а политика многих работодателей враждебна к семьям с маленькими детьми.
Уровень рождаемости стремится к негативному, а население стареет. Все это делает положение в стране серьезным.
Испанская пословица о том, что в Испании хорошо жить, но плохо работать, стала уже клише. За последние пять лет те, кто сумел сохранить свою работу, стали работать еще усерднее, получая за это меньше денег и понимая, что их работодатель борется за выживание. В то время как официальная статистика утверждает, что количество безработных в Испании снижается, эта цифра все еще значительно выше, чем в Германии или Франции.
Исследование глобального консалтингового агентства Reputation Institute, проведенное в 2012 году, показало, что значительная часть населения стран «большой восьмерки» считает Испанию прекрасным местом для жизни. Однако страна имеет репутацию одного из худших мест для инвестиций и покупки качественных товаров.
Автор исследования, долгое время живший в Испании, утверждает, что большинство стереотипов о стране оказываются правдивыми. Несмотря на кризис, Испания действительно является прекрасным местом для жизни: благоприятный климат, отличная кухня, развитая система здравоохранения и образования, дружелюбное население. В этой стране никто не умирает на улицах или у входа в больницы, как это часто бывает в США, где не каждый житель может позволить себе медицинскую страховку. Однако трудовая культура в Испании находится на низком уровне, что видно как у водителей такси, так и у государственных служащих и практически в каждой профессии.
Испания сталкивается с проблемой отсутствия четкого разделения между профессиональной и личной сферами на рабочем месте. Это приводит к возникновению ложной лояльности и конфликтов. Вместо того чтобы ставить четкие цели перед сотрудниками, их просто направляют на выполнение задач в определенные сроки. Рабочий день в Испании известен своей длительностью, и это не только из-за двухчасового обеденного перерыва.
Многие жители страны хотят быстро разбогатеть, а не постепенно накапливать капитал. Поэтому в Испании часто возникают мошенничество и коррупция. Успех без личных или семейных связей практически невозможен. Кроме того, некачественные телевизионные программы играют отрицательную роль в формировании мировоззрения населения.
Однако глава службы по подбору персонала крупной испанской компании Iberdrola, Рамон Кастреана, не согласен с таким мнением. По его словам, в Испании много высококвалифицированных профессионалов, особенно тех, кто работает за границей. Он утверждает, что испанцы, которых он встречал за пределами страны, обладают отличным образованием, в том числе профессиональным, и превосходят своих коллег.
Глава испано-американской коммерческой палаты, Хайме Малет, признает, что в Испании существуют проблемы, такие как непотизм, абсентеизм и отсутствие стимулов для повышения производительности. Большинство руководителей компаний не признают заслуги отдельных сотрудников и не ценят их таланты. Он считает, что распределение рабочего времени более рационально позволит повысить производительность.
Испанцы мало спят и им мало времени для личной жизни вне работы. Для улучшения ситуации, стране стоит сократить продолжительность рабочего дня, особенно обеденное время. Также можно перенести время выпуска прайм-тайм телевизионных программ на час назад, на 9 часов вечера, как это делается в других европейских странах.
Исследование банка BBVA показало, что испанцы занимают высокие позиции в Европе по количеству друзей, времени, проводимому на улице и в барах. Однако основное общение с друзьями испанцы ведут в социальных сетях, что негативно сказывается на работе. В Испании собрания на рабочем месте, в отличие от Германии, длительны из-за обсуждения футбола, погоды и семейных дел. Исследования также показывают, что испанцы проводят больше времени на общение с коллегами и просмотр личной электронной корреспонденции по сравнению с другими европейскими странами.
Но стоит ли испанцам отказываться от своей общительности ради работы? Ведь она помогает им избежать депрессии. Хорошая атмосфера на работе является одним из условий комфортного психологического состояния. Однако только треть испанцев довольны своим распорядком работы, в то время как в других европейских странах этот показатель достигает 60%.
Специалисты рекомендуют перейти на 8-часовой рабочий день, который принят во всей Европе. Это позволит испанцам выделить 8 часов на сон и 8 часов на личную жизнь. Возможно, также стоит перейти на гринвичское время, которое соответствует географическому положению Испании, так как Франция и Бельгия уже живут по этому времени. Планируемые изменения необходимо обсудить на национальном уровне. Это может позволить испанским женщинам сочетать карьеру и роль матери, а испанцам перестать быть одними из самых непродуктивных сотрудников в Европе.
Заслуживает внимания факт, что некоторые испанские компании, например, Iberdrola, уже внедрили европейский распорядок работы. В результате производительность повысилась на полмиллиона часов в год, количество несчастных случаев снизилось на 15%, а пропуски на 20%. Большинство сотрудников здесь работают с 7:15 до 15:30, и им нет необходимости брать отгул, чтобы посетить врача или пообщаться с учителями своих детей в школе. Возможно, и другим испанским компаниям стоит последовать этому примеру.
