Получение образования в Испании и последующее трудоустройство являются одним из путей иммиграции для молодежи. Однако, высокая безработица в стране за последнее десятилетие вызывает опасения относительно возможности реализации этого плана. Даже для резидентов Испании получение образования не гарантирует трудоустройства. Каким образом иностранцам можно повысить свои шансы на нахождение работы после обучения?
Тенденции рынка труда
Уровень безработицы в Испании продолжает снижаться и находится на планомерном траектории. Согласно последним данным, на начало лета безработица составляла около 18%, что на 2 процентных пункта меньше, чем год назад. За последний год количество безработных сократилось на 600 тысяч человек и составляет 4 миллиона человек к концу мая 2017 года (в сравнении с 6 миллионами в 2013 году). Прогнозируется, что положительная динамика будет сохраняться и ситуация на рынке труда придет в норму в ближайшие годы. Компания ManpowerGroup предсказывает, что безработицу в Испании удастся вернуть к докризисному уровню уже к 2021 году.
Правительство Испании также предпринимает дополнительные меры для поддержки населения в поиске работы. В течение 2017-2018 годов планируется открыть не менее 20 000 вакансий в государственном секторе в тех отраслях, где ожидается дефицит кадров: в налоговой службе, службе занятости, службе социального обеспечения, офисах выдачи документов и других. В следующие три года правительство планирует создать еще как минимум 100 тысяч рабочих мест. Интересно отметить, что лишь каждый пятый молодой испанец рассматривает возможность работы в государственной службе, что предоставляет дополнительные возможности для иностранцев.
Большие надежды связаны с туристической отраслью, которая продолжает активно развиваться. Сектор услуг, торговля, гостиницы и рестораны являются основными движущими силами на рынке труда. Согласно некоторым прогнозам, только в Каталонии к концу 2017 года будет создано 80 тысяч рабочих мест в сфере туризма и обслуживания гостей.
Как правильно составить резюме после получения образования в Испании?
Рекрутеры обычно обращают внимание на опыт работы по специальности и отзывы предыдущих работодателей при рассмотрении кандидатов на различные вакансии. Однако, если соискатель является молодым специалистом без опыта работы, то в его случае ключевыми преимуществами могут стать:
- диплом от учебного заведения престижного уровня;
- владение испанским языком на высоком уровне, подтвержденное международными сертификатами;
- умение работать с компьютером;
- наличие других знаний и навыков (рекомендуется использовать возможности для дополнительного обучения);
- грамотное представление о себе: четкая структура резюме, приложение фотографии и убедительное изложение тех преимуществ, которые получит работодатель при найме данного кандидата.
И последнее рекомендация: будьте собой. Не стоит преувеличивать свои возможности, потому что это будет заметно на собеседовании. Однако, ваше энтузиазм, искренность и заинтересованность всегда будут добавлять вам дополнительные баллы.
