Получив вид на жительство в Испании, иностранцы имеют больше возможностей найти работу, чем местные жители. На испанском рынке труда сейчас наблюдается интересная ситуация, которая может оказаться выгодной для квалифицированных иностранцев, которые получили вид на жительство в Испании и хотят найти работу здесь.
В Испании в настоящее время официально зарегистрировано около 4,5 миллиона безработных. Однако многие компании жалуются на то, что не могут найти подходящих кандидатов на вакансии. Причина заключается в том, что соискатели не обладают необходимыми знаниями и опытом работы.
Глава департамента по работе с персоналом компании Repsol, Ана Хименто де ла Каса, говорит о проблемах компании с набором персонала на должности, требующие высокой квалификации, знание нескольких языков и наличие степени в области финансов, экономики или инженерии. В то же время профсоюзы Испании отмечают, что многие вакансии, размещаемые крупными компаниями в стране, требуют опыта работы. Но получить этот опыт невозможно из-за краткосрочных контрактов, которые доминируют на рынке труда.
Согласно «Руководству по рынку труда», опубликованному консалтинговой компанией Hays, 56% испанских компаний признают, что существует большой разрыв между навыками, необходимыми для вакансий, и компетенциями соискателей. В таких условиях многим компаниям приходится искать подходящие кадры за пределами страны, что открывает возможности для иностранцев с нужным уровнем квалификации, переезжающих в Испанию.
Примерно Acciona, международная компания в области энергетики, нанимает сотрудников из Великобритании, Канады, Америки, Южной Африки, ОАЭ и Австралии для оптимизации использования ресурсов и повышения эффективности работы.
Представители профессиональных союзов Испании считают, что правительство должно сделать больше для сокращения разрыва между потребностями современных компаний и возможностями молодых выпускников испанских вузов. В стране также не хватает специалистов, способных анализировать рынок труда и исследовать его требования. Еще одной проблемой является недостаток ресурсов для повышения квалификации испанцев.
Вакансии для молодых соискателей на испанском рынке труда сегодня представлены в небольшом количестве. В большинстве случаев компании ищут высококвалифицированных сотрудников с опытом работы. Ситуация наиболее сложная для людей в возрасте 45 лет и старше, которые могут претендовать только на 4% имеющихся вакансий. Наиболее благоприятным возрастом для трудоустройства в Испании является 26-35 лет. Для этой возрастной группы предназначено 61% вакансий.
Специалисты считают, что в настоящее время в стране необходимо обновление образовательной программы и адаптация учебных заведений для соответствия требованиям компаний. Профессор бизнес-школы IESE Сандалио Гомес считает, что компании должны взять на себя часть ответственности и обучать сотрудников в соответствии с нужными им навыками. Например, в Германии компании сами обучают молодых специалистов и заключают с ними долгосрочные контракты. В результате уровень безработицы среди молодежи в Германии составляет 8%, а в Испании он превышает 46%.
Решению проблемы также могла бы способствовать реформа трудового законодательства. Недостаток баланса между спросом и предложением на рынке труда частично связан с ожиданием компаниями наличия опыта у молодых сотрудников, который невозможно получить при преобладании краткосрочных контрактов. В настоящее время 6 из 10 контрактов на испанском рынке имеют продолжительность менее недели. Молодежи просто не хватает возможности получить трехлетний опыт, который требуется многим крупным компаниям при поступлении на работу.
Еще одной мерой, которую можно было бы предпринять, является система повышения квалификации для сотрудников старше 45 лет. Инвестируя в их обучение, компании могут избежать ухода работников в поисках лучших вариантов. Что касается молодежи, основные усилия следует сосредоточить на повышении качества образования в сфере информационных и цифровых технологий, а также на развитии навыков работы в условиях многозадачности.
