Получив вид на жительство в Испании, не следует рассчитывать на гибкие условия работы. Поиск работы является одной из самых сложных задач для тех, кто получает вид на жительство в этой стране. Даже если работа найдена, это не означает, что все проблемы уже решены. Многим иммигрантам сложно привыкнуть к необычному рабочему расписанию, которое характерно для большинства испанских компаний. Исследование, проведенное Испанским Институтом семьи, показало, что Испания вместе с Португалией являются двумя странами Европейского союза с самыми негибкими условиями труда. Авторы исследования пришли к выводу о необходимости введения более удобного расписания как для работодателей, так и для работников.
Стандартное представление о работе в испанских компаниях заключается в том, что сотрудники приходят на работу поздно, имеют двухчасовые перерывы на обед и занимаются традиционной сиестой, то есть не сильно усердствуют. Однако количество рабочих часов в Испании является одним из самых высоких в Европе. Это серьезно влияет на жизнь многих испанцев. Более 60% опрошенных в исследовании отмечают, что негибкое рабочее время негативно влияет на их семейную жизнь. Данные для исследования были взяты из Национального института статистики, Министерства здравоохранения и Евростата.
Рабочие часы, которые приняты в Испании, неудобны для родителей, так как не соответствуют расписанию в школах. Длинные перерывы на обед и позднее окончание работы не позволяют родителям забрать детей из учебных заведений в 4 или 5 часов вечера. В отличие от многих компаний в Северной Европе, испанцы пока не знакомы с концепцией удаленной работы. Исследование показало, что 92% опрошенных испанцев никогда не работали из дома. По этому показателю Испания значительно отстает от многих европейских стран, включая Голландию, Данию, Швецию, Францию и Португалию.
Авторы исследования рекомендуют правительству принять меры, позволяющие работодателям устанавливать более удобное и гибкое рабочее время для своих сотрудников. Также следует избавиться от явного презентеизма, когда присутствие на работе ставится выше эффективности. Неудивительно, что многие испанцы боятся уходить с работы в установленное время, опасаясь, что начальство может их считать нелояльными и неисполнителями служебных обязанностей.
Изменение рабочего расписания будет положительно сказываться не только на личной и семейной жизни испанцев, но и привлечет больше талантливых иностранных работников. В настоящее время многие отказываются ехать в Испанию из-за опасений, что им не понравятся условия работы в испанских компаниях.
Во многих компаниях США и Северной Европы сотрудники сейчас пользуются значительной автономией и несут большую ответственность. Оценивается их работа не по затраченному времени и усилиям, а по результату, независимо от того, где они работают — дома или в офисе. Такая система должна внедряться и в Испании.
Однако исследователи полагают, что есть надежда на изменения. В последние годы в Испании запускается множество новых проектов, в том числе с участием иностранных компаний. Обычно эти проекты предусматривают работу сотрудников в рамках более прогрессивного европейского рабочего графика. Хотя такие компании часто не могут платить такие же зарплаты, как ведущие компании отрасли, они могут привлечь талантливых и перспективных сотрудников более гибкими условиями работы, что становится их основным конкурентным преимуществом.
