Получив вид на жительство в Испании, иммигранту следует ознакомиться с правами женщины на рабочем месте. Особенно важно знать о правах работающих женщин, которые воспитывают детей. Многие мамы не полностью осведомлены о своих правах и не знают, какие законы регулируют их пребывание на работе и могут ли они требовать определенных условий.
В Испании отпуск по уходу за ребенком после рождения составляет всего 16 недель. Однако, матерям предоставляются определенные права. Например, они могут воспользоваться 16-недельным отпуском по уходу за ребенком в сочетании с частичной занятостью, если это в интересах семьи. Кроме того, женщина может добавить к этим 16 неделям свой годовой отпуск.
Женщины в Испании, ожидающие ребенка, могут столкнуться с непониманием со стороны начальников. Однако они имеют право отлучаться с работы для прохождения необходимых осмотров и процедур, связанных с их состоянием.
Если мать хочет посвятить себя уходу за ребенком в первые годы его жизни, она может воспользоваться неоплачиваемым отпуском по уходу. Такой отпуск длится не более 3 лет, и женщина может вернуться на прежнее место работы только в течение первого года. После этого она имеет право требовать аналогичную должность.
Матери, которые воспитывают детей до 8 лет, также имеют право на сокращенный рабочий день. Они могут выбрать, работать ли меньше часов каждый день или брать один дополнительный выходной в неделю. При этом их заработная плата уменьшается пропорционально времени, проведенному на работе.
Матери грудных детей в первые 9 месяцев жизни ребенка имеют право отлучаться с работы на один час с полной заработной платой. Матери близнецов имеют право отлучаться на 2 часа. Если ребенок родился преждевременно, то 9 месяцев отсчитываются с 40-й недели беременности.
В Испании мать или отец ребенка могут воспользоваться правом на «час для кормления». Они могут взять один час в течение рабочего дня или уйти на полчаса раньше или прийти на полчаса позже. Также это время можно добавить к отпуску по уходу за ребенком.
В каждом конкретном случае условия могут быть регулированы индивидуальным соглашением между работником и работодателем, а также зависят от специфики работы.
Работающие матери в королевстве имеют право на ежемесячную выплату в размере 100 евро в течение первых трех лет жизни их детей. Вместо этого, они также могут воспользоваться вычетом в размере 1200 евро в год налоговых платежей.
Матери, которые являются индивидуальными предпринимателями — автономными — и недавно начали свое дело, будут освобождены от выплаты в систему социального страхования на один дополнительный год после рождения ребенка.
