«Работа в Испании для иностранцев»
Работа в Испании — проблема, которая остается актуальной для наших соотечественников, стремящихся найти свою вторую родину. Даже те, кто уже обосновался в этой стране, сталкиваются с реалиями современной кризисной Европы и не остаются равнодушными к вопросу о работе.
Уровень безработицы в Испании достиг небывалых высот, а спрос на рабочие места неуклонно растет. Часто статус иностранца ставит его в невыгодное положение при борьбе за работу. Именно поэтому иностранным гражданам, нуждающимся в работе в Испании, сложно ее найти.
В современном испанском рынке труда иммигранты из стран СНГ нашли свое место. Это рабочие места, не требующие особых навыков. Они пользуются спросом в сельском хозяйстве на сезонных работах. Они также успешно работают в строительстве и на промышленных предприятиях в должностях с низкой квалификацией. Кроме того, они работают на предприятиях сферы обслуживания, таких как официанты, горничные, заправщики, мойщики и продавцы. Женщины также хорошо проявили себя в роли домработниц.
Местные испанцы не спешат претендовать на такие рабочие места, поэтому они не представляют серьезной конкуренции для иммигрантов. Именно поэтому потенциальные работодатели проявляют интерес к иммигрантам.
В Испании также имеются вакансии для высококвалифицированных специалистов. Востребованы эксперты в области компьютерных технологий, машиностроения и химической промышленности. Особое внимание в Испании уделяется научно-исследовательским работам, на которые власти выделяют значительные ресурсы.
Важно помнить, что в странах Европейского Союза, в соответствии с законодательством, специалистам из стран Содружества Независимых Государств необходимо переоценить свое образование и научные достижения.
Также важен фактор конкуренции с местными соискателями на рабочие места.
Выдача рабочей визы в Испанию возможна только при наличии официального предложения работы от работодателя и при условии, что он сможет доказать необходимость принятия иностранного гражданина на работу.
Обычно такие возможности имеются у крупных компаний, в то время как малые фирмы не могут позволить себе такую сложную процедуру. Исходя из этого, можно предположить, что у высококвалифицированных иностранцев больше шансов найти работу в крупных компаниях, чем в малых фирмах.
