В Испании наблюдается увеличение числа сотрудников с избыточным уровнем квалификации. Это происходит на фоне возрастающего числа людей, имеющих высокий уровень образования. Согласно данным, с каждым годом растет количество работников, обладающих квалификацией, превышающей требования для выполняемой ими работы.
Такая ситуация создает проблему для сотрудников, так как избыточная квалификация может затруднять поиск работы, соответствующей их потенциалу. Кроме того, недостаток вакансий для людей с высоким уровнем образования может привести к низкой заработной плате и возможности недостаточного использования их навыков.
Однако, с другой стороны, это также указывает на то, что в Испании есть потенциал для развития и использования высококвалифицированных специалистов. Регулирование этой ситуации может помочь содействовать более эффективному использованию рабочих ресурсов и повысить качество трудового рынка.
В целом, рост числа сотрудников с избыточным уровнем квалификации в Испании требует внимания и разработки соответствующих стратегий, чтобы обеспечить оптимальное использование трудовых ресурсов и улучшить ситуацию на рынке труда.
Работа в Испании: данные Евростата
Большинство экспатов, выбирающих себе страну для проживания, сходятся во мнении, что Испания – не подходящее место для успешной карьеры. И это подтверждается: каждый год множество испанцев, желающих прогрессировать в своей карьере, вынуждены покидать страну в поисках лучшей возможности.
Подобный феномен объясняется просто: 67% рынка труда Испании составляют вакансии в сфере обслуживания, особенно в туризме, гостиничном бизнесе и продажах. Такие вакансии обычно не требуют высшего образования.
Однако статистика показывает, что 9,08 миллионов из 19,7 миллионов работающих испанцев имеют высшее образование. Это значит, что около 46% работающих испанцев вынуждены работать на позициях, которые не соответствуют их квалификации и, скорее всего, ожиданиям по оплате.
Испания является одной из стран ЕС с наибольшим количеством выпускников вузов, но занимает лидирующие позиции в рейтинге стран, где жители не могут найти работу, соответствующую их навыкам и квалификации. По информации Евростата за январь 2021 года, 37% работающего населения Испании имеют избыточную квалификацию. Этот показатель на 17% выше среднего значения в ЕС. С 2011 года Испания является лидером в Евросоюзе по количеству сотрудников с избыточной квалификацией. Это является следствием того, что в течение многих лет страна сосредотачивалась на туризме и обслуживании, и в ближайшем будущем изменения не предвидятся. Более того, баланс за последние 10 лет значительно ухудшился.
По статистике, иностранцы чаще всего вынуждены соглашаться на работу, не соответствующую их уровню квалификации. Половина работающих мигрантов в Испании имеют более высокую квалификацию, чем требуется на их текущей должности. Этот тренд еще более выражен среди выходцев из стран, не входящих в ЕС: две трети из них вынуждены выполнять работу, которая не соответствует их образованию и квалификации.
Одной из причин этой проблемы является двухгодичный период ожидания подтверждения квалификации Министерством образования Испании. Особенно это затрагивает представителей медицинской и юридической сфер: десятки тысяч человек, которые могли бы применять свои квалифицированные навыки в Испании, в особенности медики, вынуждены принимать любую работу, чтобы обеспечить себе пропитание.
На данный момент в стране сложилась парадоксальная ситуация: спрос на квалифицированных работников низок, но количество квалифицированных сотрудников увеличилось на полмиллиона по сравнению с 2020 годом.
Многие иностранцы, рассматривающие переезд в Испанию из-за благоприятного климата и высокого уровня жизни, понимают, что вероятность устроиться по своей специальности невелика. Поэтому после переезда они планируют открыть свое дело или продолжают получать доходы на родине.
