Работа в Испании: разновидности трудовых договоров. Часть вторая
Работа в Испании: типы трудовых договоров. Часть 2
Договор на условиях частичной занятости
После заключения постоянного договора, контракт на условиях частичной занятости считается наиболее выгодным в Испании. В соответствии с политикой испанского правительства сотрудники, работающие на условиях частичной занятости, имеют такие же права, как и сотрудники, работающие по постоянному договору. Согласно испанскому законодательству, договор частичной занятости предусматривает выполнение сотрудником тех же обязанностей, что и постоянный договор, за исключением работы определенное количество часов или дней в неделю.
По закону сотрудникам на условиях частичной занятости запрещается работать сверх установленных часов, за исключением чрезвычайных обстоятельств. Однако они могут работать дополнительные часы только с предварительного согласия, но не более 30% от установленного контрактом рабочего времени. Обычно работодатель, заключающий такой договор, оплачивает социальные взносы пропорционально отработанному времени.
Договор удаленной работы
Согласно Декрету 28/2020, работа считается удаленной, если сотрудник работает дистанционно как минимум 30% своего рабочего дня или пропорционально длительности договора. Обычно в таком договоре прописываются:
- оборудование и инструменты, которыми обеспечивается сотрудник;
- компенсация за расходы, которые может нести сотрудник;
- количество рабочих часов;
- удаленное рабочее место.
Если сотрудник выполняет удаленную работу на условиях полной занятости, он должен пользоваться всеми преимуществами и условиями, которыми пользуются постоянные сотрудники.
После начала пандемии количество подобных договоров, заключаемых в Испании, значительно выросло. Согласно информации кадровой компании Adecco с мая 2020 года по апрель этого года количество вакансий, предусматривающих возможность дистанционной работы, увеличилось в Испании на 214%.
Учебные договоры и контракты для получения профессионального опыта
Обычно на таких условиях работают выпускники университетов или средних профессиональных учебных заведений, а также молодые люди, не имеющие квалификации. Минимальная продолжительность договора работы с целью получения профессионального опыта составляет шесть месяцев, а максимальная — два года. Учебные договоры заключаются минимум на год, максимум — на три года. Такие договоры часто предполагают оплату труда ниже обычной, но в то же время могут требовать наличия определенного опыта или профессиональных навыков у сотрудника.
Фото: Pixabay.
