Работа в Испании: число сотрудников, работающих дистанционно, снова увеличивается. Эта тенденция подтверждается растущими статистическими данными.
Испанская экономика, как и многие другие, сталкивается с изменениями в организации труда. Все больше компаний предлагают возможность работать удаленно. Это позволяет сотрудникам гибко планировать свое рабочее время и избегать переезда в большие города для работы.
Работа в Испании удаленно имеет свои преимущества. Она позволяет избежать пробок и трат на дорогу до места работы. Также, сотрудники могут выбирать место для работы, наиболее комфортное для них.
Наиболее популярными сферами дистанционной работы в Испании являются IT, маркетинг и копирайтинг. Это связано с возможностью выполнения работы удаленно и огромным спросом на такие специальности.
Фото: Pexels
Испания: рост числа работников на дистанционной работе
Стремительное распространение нового варианта коронавируса привело к замедлению возвращения сотрудников испанских компаний на свои рабочие места после праздников. Компании связи предложили своим сотрудникам возможность полностью работать удаленно. Банк BBVA, Santander и страховая группа Mapfre также предлагают сотрудникам работать удаленно большую часть рабочего времени.
Налоговое агентство предложило своим сотрудникам работать из дома как минимум до 10 января. Правительство Каталонии объявило, что приоритетом для них является формат дистанционной работы.
Испанские медики, поддержанные профсоюзами, рекомендуют компаниям отложить возвращение сотрудников в офисы.
Другие европейские страны уже ввели обязательный дистанционный формат работы. Португалия сделала это с 25 декабря по 9 января, а Нидерланды продлили срок до 14 января.
В Испании правительство еще не озвучило свою позицию, но профсоюзы надеются, что маленькие компании последуют примеру крупных. Однако Хосе Варела, руководитель профсоюза UGT, заметил: большинство средних и мелких компаний ожидают четких инструкций от правительства.
Telefónica стала первой компанией, предложившей всем своим сотрудникам возможность полностью работать из дома до 7 января. После этой даты будет принято решение о возможном продлении дистанционного режима. До этого времени компания использовала гибридную систему, позволяющую сотрудникам работать из дома два дня в неделю и третий день по желанию. Три других ведущих испанских телеоператора также предоставили подобные условия работы.
Прекращение деятельности, к которому многие компании прибегли в начале 2020 года, представляло огромный стресс для сотрудников и экономики в целом. Однако переход на дистанционный формат в настоящее время происходит более плавно. Пока сложно сказать, когда компании смогут вернуться к обычной работе, так как неясно, как будет развиваться ситуация с заболеваемостью после праздников.
В секторе банков сотрудники, не работающие с клиентами, могут оставаться дома. Santander планирует тестировать на коронавирус всех сотрудников, которые будут иметь контакт с клиентами. Страховая группа Mapfre позволяет сотрудникам работать из дома полный день или вторую половину дня. Энергетический гигант Repsol пока не предпринял дополнительных мер, но уже использует гибридную модель, которая позволяет сотрудникам работать из дома до трех дней в неделю.
Во время пандемии было сказано, что дистанционный формат работы станет преобладающим на долгосрочной основе. Однако статистика последних месяцев показывает, что когда уровень заболеваемости снижается, многие компании предпочитают вернуться к обычному режиму работы. Количество сотрудников, работающих из дома более половины рабочей недели, снизилось с 16% на пике пандемии до 8% в третьем квартале года. Эксперты считают, что низкая популярность дистанционной работы связана с традиционной корпоративной культурой Испании, которая ценит личные связи.
Летом испанское правительство приняло закон, регулирующий условия дистанционной работы для сотрудников, проводящих более 30% рабочего времени дома. Однако этот закон не касается сотрудников, вынужденно оставшихся дома из-за пандемии. Компании вводят удаленный режим работы на фоне роста заболеваемости, но большинство из них предпочитают вернуться к обычному формату работы в офисе, когда уровень угрозы здоровью снижается.
Фото: Pexels.
