Трудовая этика в Испании: можно ли заводить личные отношения с коллегой по работе?
Недавно многие испанские СМИ активно обсуждали случай высокопоставленного сотрудника McDonald’s в Великобритании, который был уволен из-за личных отношений с коллегой. Возникает вопрос, может ли подобное случиться в Испании и насколько распространены неформальные отношения на работе.
Исследование, проведенное порталом Infojobs в 2018 году, показало, что каждый третий испанец в возрасте от 20 до 45 лет имел романтические отношения со своим коллегой по работе. При этом в 45% случаев эти отношения становились долгосрочными и приводили к официальному или гражданскому браку. Из этого можно сделать вывод, что в Испании отношения между коллегами по работе не считаются неприемлемыми или подлежащими наказанию. На самом деле, увольнение в связи с установлением близких отношений запрещено на законодательном уровне в Испании, так как каждый работающий гражданин имеет право на приватность своей частной жизни и защиту от дискриминации по этому поводу.
Существует ли обязательство испанцев сообщать работодателю о развивающихся отношениях с коллегой?
Нет, испанцы не обязаны уведомлять кого-либо о своих отношениях на работе. Однако в некоторых компаниях могут существовать внутренние правила, которые требуют такого уведомления, если отношения могут привести к конфликту интересов, особенно если один из партнеров в отношениях занимает более высокую должность и влияет на вознаграждение, зарплату и карьеру другого.
Могут ли личные отношения стать причиной увольнения сотрудника?
Любой работодатель в Испании имеет право уволить сотрудника по причине снижения его производительности и эффективности работы. Однако такое увольнение должно происходить в рамках установленной дисциплинарной процедуры, с предварительными предупреждениями и так далее. Абсолютно недопустимо прекращение трудового контракта только из-за факта существования близких отношений между сотрудниками. Однако, паре не гарантируется совпадение выходных дней или отпусков, если это может негативно сказаться на производительности или работе компании, в зависимости от характера выполняемой работы.
Как формируются неформальные отношения между сотрудниками?
Учитывая, что люди проводят на работе много времени, неудивительно, что многие отношения, которые позднее приводят к официальным отношениям или браку, начинаются именно на рабочем месте. Исследование Infojobs показало, что примерно треть таких отношений начинаются с неформального общения после работы в баре, два из десяти возникают благодаря случайному взаимодействию, а 8% происходят в результате шутливого поцелуя на рождественской вечеринке. Так как работодатели в Испании не имеют права наказывать сотрудников за то, что они находят себе пару на рабочем месте, информация о том, что примерно треть испанцев в разное время своей жизни вступали в «служебные романы», уже не вызывает удивления.
