В каких сферах на испанском рынке труда всегда есть вакансии?
Несмотря на высокое количество безработных в Испании, на испанском рынке труда всегда есть сферы, где постоянно не хватает работников и всегда есть вакансии. Основная причина этой проблемы – нехватка квалифицированных специалистов. Опрос, проведенный кадровым агентством Manpower Group, показал, что 41% руководителей испанских компаний столкнулись с этой проблемой, что является самым высоким показателем за последние десять лет.
Эта проблема характерна не только для Испании, она наблюдается также и во многих других странах мира. Более половины опрошенных руководителей компаний по всему миру отметили, что им трудно найти квалифицированных сотрудников, особенно в сферах, связанных с цифровыми технологиями.
В настоящее время наблюдается дефицит специалистов в таких сферах, как искусственный интеллект, разработка приложений и менеджмент по работе с клиентами. Также в Испании не хватает операторов вилочных погрузчиков, сотрудников складских помещений и специалистов по нарезке хамона. Однако спрос на представителей этих профессий удовлетворяется медленно.
В строительном секторе не хватает специалистов по работе с металлом, камнем, операторов подъемных кранов и других механизмов. В индустриальном секторе высок спрос на сварщиков, фрезеровщиков и электромехаников. В секторе общественного питания не хватает специалистов по оформлению блюд, нарезке хамона и разделке мяса. Все эти специалисты хорошо зарабатывают, так как их профессии требуют физической силы и работают в неблагоприятных условиях.
Специалисты в указанных выше сферах не испытывают проблем с трудоустройством в Испании. Работники с профессиональным образованием могут рассчитывать на зарплату от 25 до 35 тысяч евро в год, а те, кто обладает высокой квалификацией, могут зарабатывать до 40 тысяч евро в год.
В 2019 году спрос на работников с профессиональным образованием в Испании превысил спрос на сотрудников с высшим образованием. Имея среднее профессиональное образование, работники могут рассчитывать на более широкие перспективы профессионального развития и более высокие зарплаты.
Исследование показало, что 25% всех вакансий требуют среднего профессионального образования, а только 14% – высшего образования.
Несмотря на то, что будущее принадлежит цифровым технологиям, испанские компании пока нанимают мало специалистов в этой сфере. Среди всех заключенных рабочих контрактов в Испании в 2019 году, менее 1% пришлось на компьютерщиков и программистов, при этом спрос на этих специалистов растет медленно. Самый быстрый рост спроса наблюдается в сфере актеров, специалистов по охране труда, сортировщиков мусора, журналистов, операторов подъемных кранов и других механизмов, сотрудников «Скорой помощи», работников скотобоен и доставщиков.
Одновременно представители многих компаний жалуются на недостаток профессионалов в сфере цифровых технологий, что касается не только технологических фирм. Согласно информации портала Infojobs, на одно объявление о вакансии в сфере компьютерных технологий откликается лишь 10 человек, в то время как в среднем на одно объявление откликаются 38 человек.
В Испании практически нет нетрудоустроенных специалистов в сферах кибербезопасности, компьютерной инженерии, администрирования сетей, программирования на языке Python, робототехники, искусственного интеллекта, систем 5G и дополненной реальности. Заработная плата таких специалистов составляет от 50 до 60 тысяч евро в год. Одной из причин дефицита является отсутствие подготовки таких специалистов в учебных заведениях. Ни один университет в стране не предлагает обучение по цифровому маркетингу или работе с блокчейнами. Таким образом, испанская образовательная система пока не может удовлетворить потребности рынка труда в этих сферах.
