Вид на жительство в Испании с правом на трудоустройство для легализовавшихся супругов становится все сложнее
Если супруг/супруга уже легализованного иммигранта получает вид на жительство в Испании, то в большинстве случаев он/она автоматически получает и право на работу. При этом право на работу предоставляется не только при получении резиденции в первый раз, но и при ее продлении.
Однако на практике все чаще возникают ситуации, когда легализующиеся супруги не могут воспользоваться своим правом на трудоустройство. Такие ситуации обусловлены стремлением властей страны не ухудшать официальную статистику безработицы.
Строительные нормы в стране остались неизменными, но при продлении первоначального вида на жительство должен происходить переход на другой вид легального проживания, а не просто продление существующего статуса. Поэтому иммигрант может запросить не только резиденцию без права на работу, но и вид на жительство с правом на работу.
Однако почти все, кто в настоящее время обращается за продлением резиденции, полученной на основании оседлости супруга или супруги и не имеют действующего трудового контракта на момент обращения, получают резиденцию без права на работу. Такое решение понятно, потому что такой иммигрант не может увеличить число безработных в Испании.
Требование о наличии достаточной суммы для проживания в статусе «курортника» остается в силе. По официальным документам прошлого года, эта сумма составляла около 50 тысяч евро на два года. Однако на практике, если иммигрант уже прожил в Испании год на основании резиденции по оседлости и у его супруга или супруги есть доход в размере 533 евро, он может претендовать на данный вид разрешения на проживание.
Что делать, если полученный вид на жительство в Испании не дает права на работу, а иммигрант хочет заключить трудовой контракт?
Если иммигрант, получивший «курортную» резиденцию, найдет работу, то ему придется запрашивать разрешение на работу с нуля. Это намного менее предпочтительно, чем просто продлевать существующее разрешение. Для продления рабочей резиденции достаточно иметь любой действующий контракт на работу без ограничения срока его действия. В случае, если право на работу оформляется впервые или восстанавливается после перерыва, контракт на работу должен иметь минимальную длительность 12 месяцев. Такие требования еще больше ограничивают возможность иммигрантов официально трудоустраиваться в Испании.
