Работа в Испании: Сохранится ли востребованность дистанционного формата после окончания пандемии?
Востребованность дистанционного формата работы в Испании после пандемии
Количество вакансий на удаленную работу в Испании выросло на 200% в последнее время, что указывает на структурные изменения на рынке труда. Ожидается, что этот тренд сохранится и в будущем. Однако, возникает вопрос, станет ли Испания нацией дистанционных сотрудников.
Согласно исследованию Adecco “Дистанционная работа в Западной Европе”, количество вакансий на удаленную работу в Испании с мая 2020 года по апрель текущего года выросло на 214%. Эксперты Adecco комментируют результаты исследования, утверждая, что испанцы хотят работать из дома, а компании отвечают на этот запрос, включая возможность удаленной работы в свои вакансии. Этот тренд наблюдается особенно сильно в центральных и западных регионах Испании, но спрос на удаленную работу растет во всех испанских провинциях, кроме Сории. Дистанционная работа получила наибольшее распространение в таких отраслях, как колл-центры, бухгалтерский учет, администрирование, продажа недвижимости и IT.
Согласно исследованию, которое охватывало данные для Испании, Германии, Нидерландов, Франции, Великобритании и Италии, увеличение количества вакансий на удаленную работу в Испании оказалось более выраженным, чем в других европейских странах, средний рост составил 126%. Однако Франция заняла первое место с ростом в 463%. Adecco считает, что пандемия только усилила тенденции, которые уже наблюдались в обществе.
В результате полного локдауна, введенного в Испании в марте прошлого года, количество жителей страны, работающих из дома, выросло вдвое и превысило 3,5 миллиона человек, что составляет около 16% от общего числа работающих. Эксперты предполагают, что по меньшей мере 36% вакансий, представленных на рынке в настоящее время, могут стать полностью удаленными.
Во втором квартале 2021 года около 9,4% всех занятых в Испании, или 1,8 миллиона человек, работали из дома как минимум половину рабочего времени. Однако доля вакансий, предлагающих удаленную работу, составляет всего 0,3% от общего количества вакансий на рынке труда, в то время как в других европейских странах этот показатель достигает 12%. Испании предстоит пройти еще долгий путь в развитии удаленной работы. Это объясняется важностью сектора обслуживания в испанской экономике, где невозможно работать удаленно, а также сильной культурой труда, основанной на личных отношениях.
Тем не менее, популярность удаленной работы в Испании будет расти. В сентябре прошлого года испанское правительство приняло закон, регулирующий эту практику. Хотя многие работодатели сейчас просили своих сотрудников вернуться на рабочие места хотя бы для частичного выполнения трудовых обязанностей, настоящая проверка эффективности противопандемических мер состоится в сентябре, когда страна достигнет планируемого коллективного иммунитета и вернется к нормальной жизни.
Практика удаленной работы имеет своих сторонников и противников. Первые указывают на то, что это поможет привлечь жителей в малозаселенные центральные районы страны и более эффективно использовать рабочее время. Противники же возражают, что отсутствие личного общения затрудняет адаптацию новых сотрудников и создание нормальных отношений между коллегами. Однако многие, кто уже работает удаленно, отмечают, что это помогает им улучшить баланс между работой и личной жизнью, уделяя больше времени своим семьям.
Фото: Pexels.
