На каких условиях будут трудиться те, кто заключает брак в Испании и планирует выйти на работу?
Заключая брак в Испании, не все наши соотечественницы планируют быть домохозяйками. Многие иммигранты готовы работать, чтобы поддерживать семейный бюджет. В Испании интересы тех, кто работает легально, хорошо защищены.
Сколько придется работать и на какие зарплаты можно рассчитывать?
Каждый год в Испании устанавливается предел минимальной заработной платы. В большинстве секторов экономики страны, минимальный уровень повышается за счет заключения трудовых договоров и договоренностей с профсоюзами. Испанцы не работают за «голую» зарплату, они получают премии от компаний, что фактически означает, что они получают как минимум 14 зарплат в год. Продолжительность рабочей недели составляет в среднем 40 часов, а предельная продолжительность рабочего дня составляет 9 часов.
Заключив брак в Испании, можно рассчитывать на соблюдение своих прав на рабочем месте.
Сотрудники в Испании могут заключать как временный трудовой договор, так и договор, срок которого не определен. Интересы трудящихся защищены положением о том, что предприниматель не может прервать договор с неопределенным сроком по собственному желанию. За необоснованное увольнение предприниматель несет материальную ответственность, выплачивая денежную компенсацию за каждый год работы. Испанские законы позволяют расторгать трудовой договор, но с определенными условиями и выплатами компенсаций.
Чтобы обеспечить интересы граждан страны, предусматриваются взносы в фонд социального страхования. Эти выплаты ведут как работодатели, так и сами трудящиеся. Для защиты интересов трудящихся организуются комитеты либо выбираются делегаты. Испанские трудящиеся могут отстаивать свои права, участвуя в деятельности профсоюзов или организуя забастовки.
