Образование в Испании не гарантирует трудоустройства, несмотря на дефицит кадров.
Система обязательного школьного образования в Испании обеспечивает возможность учиться для всех жителей страны, независимо от национальности и финансового положения. Высшее образование также является доступным по цене по европейским стандартам. Однако в стране существует интересная ситуация: уровень безработицы все еще составляет 18%, при этом среди молодежи он еще выше. В то же время, многие испанские компании жалуются на нехватку квалифицированных сотрудников. Почему так происходит? На этот вопрос отвечает онлайн-издание “Эль Паис”.
В стране, которая все еще страдает от последствий экономического кризиса, множество рабочих мест остаются незаполненными. Многие компании уже отчаялись найти подходящих кандидатов, которые соответствовали бы всем требованиям. Все больше фирм, работающих в Испании, сообщают о том, что им не удается найти достаточное количество сотрудников для нормальной работы. Например, компания Iberfoil, специализирующаяся на производстве алюминиевой фольги, в настоящее время ищет около сотни технических специалистов. Заместитель председателя компании отмечает, что их завод в Арагоне работает без необходимого количества персонала и не может найти сотрудников определенного уровня квалификации.
По словам главы одного из подразделений CEOE, в настоящее время на рынке труда Испании существует дисбаланс между спросом и предложением. Этот дисбаланс был предсказан представителями сектора еще в 2014 году. В результате, в ближайшие несколько лет более 80 тысяч вакансий по всей стране останутся незаполненными.
Такая ситуация является следствием отсутствия тесной связи между системой образования и рынком труда. В результате, многие компании сталкиваются с низкой производительностью и неспособностью конкурировать.
Изменится ли образовательная система в Испании под требования рынка труда?
Iberfoil is not the only company facing staffing issues. In the Basque Country, a region in Spain with a developed industry, companies such as Mercedes and Tubacex (a pipe manufacturer) have already encountered the same difficulties. To address this problem, they joined forces with the Confebask union association and the regional education department back in 2011. According to their forecasts, the situation will only worsen in the near future, as many companies are transitioning to the production of technologically more complex and competitive products.
In 2016, 44% of manufacturing companies in the Basque Country reported difficulties in hiring candidates for technical positions. Taking this into account, a program called “Dual Vocational Training” was initiated in the region. In 2017, 1,300 students from the Basque Country and 800 companies, including giants like Danobatgroup and Petronor, will participate in this program. 80-100% of the students involved in the program will be hired in the manufacturing sector.
However, experts note that considering the current trends in the Spanish labor market, it can be predicted that the problem of a shortage of skilled workers in certain economic sectors will not be resolved in the coming years. In fact, it is likely to become even more acute. Solving this task without altering the education system will be very difficult.
