Цены: от 200€ до 2 500 000€
Диапазон размеров: от 10 m2 до 1 000 m2
Диапазон земельных площадей: от 10 m2 до 1 000 m2
Другие особенности
Цены: от 200€ до 2 500 000€
Диапазон размеров: от 10 m2 до 1 000 m2
Диапазон земельных площадей: от 10 m2 до 1 000 m2
Другие особенности
  • Главная
  • Испания
Получили вид на жительство в Испании? Что нужно знать об испанских трудовых контрактах

Получили вид на жительство в Испании? Что нужно знать об испанских трудовых контрактах

Получили вид на жительство в Испании? Что нужно знать об испанских трудовых контрактах.

Многие иммигранты считают, что получение вид на жительство в Испании — это только первый шаг. Для полного успеха переезда в новую страну необходимо иметь стабильную работу. В соответствии с испанскими законами работодатель и нанимаемый сотрудник должны заключить трудовой контракт, который затем отправляется в органы службы занятости в течение 10 дней после его вступления в силу. Но что представляет собой трудовой контракт, кто может его заключать и на какой срок?

Согласно испанским законам, минимальный возраст сотрудников, которых могут нанимать работодатели, составляет 16 лет. Однако для лиц до 18-летнего возраста требуется согласие родителей.

Часто работодатели устанавливают испытательный срок для новых сотрудников, хотя это не является обязательным требованием. Максимальная продолжительность испытательного срока для квалифицированных технических работников составляет 6 месяцев, а для остальных специальностей — 2 месяца. Во время испытательного срока трудовые отношения могут быть прекращены без предварительного уведомления и компенсации по любой причине. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют те же права и обязанности, что и остальные работники того же предприятия или компании.

Основными пунктами рабочего контракта являются:

  • реквизиты сторон, адрес компании и место выполнения профессиональных обязанностей сотрудника;
  • дата начала рабочих отношений, профессиональная категория, продолжительность обычного рабочего дня и его распорядок;
  • величина начальной базовой заработной платы и порядок ее выплаты;
  • количество праздничных дней;
  • период, в течение которого работник и работодатель должны сообщить о прекращении действия рабочего контракта или условия определения этого периода.

Сотрудники испанских компаний и предприятий могут работать по различным видам рабочих контрактов. Один из них — это постоянный контракт, который заключается между сотрудником и нанимателем без указания временных рамок.

Также существует временный контракт, который заключается в следующих случаях:

  • Выполнение конкретной задачи или оказание услуги, занимающей определенный период времени. Если этот период длится более одного года, работодатель должен предупредить сотрудника за 15 дней до окончания контракта. Нарушение этого требования влечет за собой выплату компенсации.
  • Возникновение непредвиденных условий на рынке труда или ситуации с повышенным количеством заказов.
  • Временное замещение сотрудника. В контракте должно быть указано имя замещаемого сотрудника и причина его отсутствия на рабочем месте.

Учебный контракт заключается с работниками в возрасте от 16 до 21 года, у которых нет достаточной квалификации для выполнения обязанностей по стандартному контракту. Иногда в рамках таких контрактов предусматривается и наем сотрудников старше указанного возраста. Длительность учебного контракта должна составлять минимум шесть месяцев и максимум два года.

Контракт на стажировку может быть заключен, если сотрудник имеет профильное среднее профессиональное или университетское образование и с момента его окончания прошло не более четырех лет.

Работа на дому и частичная занятость также предполагают заключение контракта. Продолжительность таких контрактов может быть неограниченной или фиксированной, но в любом случае они должны быть оформлены в письменной форме. В контракте должно быть указано место работы и продолжительность рабочего дня.

Во время действия трудового контракта могут происходить изменения, которые должны соответствовать установленным процедурам и трудовому законодательству Испании.

  • Существенные изменения в контракте. Это изменение количества рабочих часов, расписания работы, графика смен и других условий труда. Если подобные изменения не устраивают сотрудника, он имеет право расторгнуть контракт. В этом случае сотрудник получает компенсацию, равную 20-дневной заработной плате за каждый отработанный год (максимум – 9 ежемесячных зарплат).
  • Изменения обязанностей. Работодатель может попросить сотрудника выполнять обязанности работников более высокой или низкой категории. Если это изменение связано с переходом на более низкую категорию, сотрудник сохраняет предыдущую заработную плату, если же на более высокую – он получает заработную плату, соответствующую этой категории. Если сотрудник выполняет обязанности более высокой категории в течение шести месяцев одного года или восьми месяцев в течение двух лет, он может запросить повышение.
  • Изменение географического местоположения. Если сотрудника переводят на другое рабочее место, связанное с изменением места проживания, компания должна уведомить его об этом за 30 дней и покрыть финансовые расходы, связанные с переездом. Если новые условия работы не устраивают сотрудника, он имеет право расторгнуть контракт и получить компенсацию, равную 20-дневной заработной плате за каждый отработанный год (максимум – 12 ежемесячных зарплат).
  • Рекомендуется сразу уведомлять представителей профсоюза компании о всех подобных изменениях.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Сравнение

    Получить консультацию

    Наши специалисты помогут вам выбрать и оформить ВНЖ в Испании

      Нажимая “Отправить”, вы принимаете
      Политику конфиденциальности